7月20日，，国务院国资委宣传局举行国有企业立异文化钻研会。
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。。国务院国资委宣传局局长卢卫东说，，中央企业研发能力一直增强，，已成为国家科技立异的主力军，，研发投入凌驾天下研发投入总额的四分之一。
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卢卫东还体现，，立异文化是以立异为主导价值观，，增进立异行为，，推动一连立异的文化系统，，是文化软实力的主要组成部分，，也是一个企业永葆生命力的主要基础。
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。。工匠精神是引领时代前进的主旋律，，代表着一个时代的气质，，是一个大国制造业从大到强所必需具备的一种精神。
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。。以国企员工为代表的立异人才和“大国工匠”们，，依附不懈的研究试验和富厚的实践积累，，一直推进手艺前进和刷新，，牵头完成了一系列重大手艺攻坚项目，，是我国民族精神与时代精神的最好体现。
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他说，，要越发重视培育立异文化，，重视立异文化人才步队的作育，，增强理论研究和实践探索，，鼎力大举弘扬工匠精神，，配合推进国有企业立异文化建设向更深条理、更宽领域生长。
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中国企业联合会副会长尹援平也体现，，目今，，立异缺乏已成为制约我国经济一连生长的瓶颈。
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。。立异驱动生长，，文化驱动立异，，文化为立异提供顺应的情形和土壤。
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。。今年的政府事情报告首次提出培育字斟句酌的工匠精神，，正切中我国制造业企业大而不强、产品层次整体不高、自主立异能力弱的要害。
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“关于企业来说，，工匠精神就是要‘做专、做精、做细、做实’。
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。。只有兼具立异与匠心的企业，，才有可能成为引领生长的市场航标。
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。。要形成激励探索、容纳个性、重视立异、宽容失败的企业情形，，鼎力大举营造人人注重细节、追求完善、持之以恒的企业气氛。
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。。要通过制度建设形成完善的立异激励、立异评价、效果转化机制，，形成完整、有用的立异价值链，，为企业生长效劳。
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。。要建设优异的组织协调机制，，建设完善的人才作育机制和有用的审核激励机制。
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。。”尹援平说。
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本文摘自：《新华网》